¿Se puede pedir un préstamo para pagar otro?

Si el motivo real del despido es haber solicitado la excedencia, el despido puede ser declarado nulo. Para solicitar información sobre préstamos de capital privado hay que acudir a un mercado muy opaco y con muchos peligros en el camino.    Estos plazos serán distintos si el solicitante forma parte de una familia numerosa. EXCEDENCIAS FORZOSAS    Existen casos en los que la excedecia se vuelve forzosa.  Fin de la excedencia: el derecho a volver  Mientras se está en esta situación de excedencia el trabajador tiene derecho a:Durante el primer año, reserva de su mismo puesto de trabajo. No crecen flores en tierras raras. Eso si, es importante señalar que la relación laboral no está rota y el tiempo de excedencia contará a efectos de seguir sumando antigüedad y se tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa. No hay oficinas abiertas al público en las que entrar a informarse. Santiago Cruz, de Ibercredit, añade un problema adicional, las cláusulas abusivas que plagan este tipo de escrituras. Durante el periodo de ausencia, será la empresa la encargada de notificarle la convocatoria.    Se podrán conceder hasta dos años de excedencia a aquellos empleados que lo soliciten por causas de cuidados de familiaries, de hasta el segundo grado de consanguinidad, en el caso de que el afectado sea dependiente y no realice un trabajo remunerado. Para ello, además de apelar a la profesionalidad del sector, se debe normativizar y supervisar con criterios mucho más estrictos y técnicos. En este caso, los empleados solo podrán alternar sus excedencias si así lo considera el empleador alegando razones que afecten al funcionamiento normal de la empresa.   Si la empresa se niega a reincorporar al trabajador, debe de considerarse esa negativa como un despido nulo,  por lo que para no perder sus derechos.  Trabajar en otra empresa mientras se está en excedencia  Habrá que analizar cada caso caso concreto. Así lo es para aquellos que son elegidos para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo en la empresa privada y para los trabajadores que realizen labores sindicales en el ámbito provincial o cualquiera superior a este.    En este caso, el derecho laboral del empleado es de cumplida obligación para las empresas, que no pueden negarse a concederlo. Una hipoteca privada es legal si cumple con la legalidad; es decir, si además de la normativa comentada, respeta el resto de ordenamiento aplicable, como la obligatoriedad de conceder préstamos de forma responsable o la represión de la usura.    El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia computará a efectos de antigüedad laboral y durante el mismo, el empleado seguirá teniendo derecho a asistir a los cursos de formación que la empresa gestione. Este derecho proporciona al empleado prioridad en los procesos de selección de personal si él mismo decide volver aunque no garantiza de manera absoluta que el empleado sea readmitido. ¿Qué novedades trae la nueva Ley Hipotecaria?. Si fuera, que de momento no parece serlo. También para empresas que precisan tesorería puntual a modo de póliza de crédito cuando sus bancos no les dan solución en tiempo y modo. Otros profesionales desaconsejan directamente su contratación; para Pedro Javaloyes, director del Observatorio de la Financiación Familiar de Agencia Negociadora, lejos de ser una solución para un cliente, puede ser el nacimiento de un problema mucho mayor. Lo explicamos con más detalle en este artículo.   Antes de iniciar la excedencia la empresa tiene que liquidar al trabajador, es decir, pagarle todo lo que haya devengado hasta el momento: el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras, etc. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor.    La solicitud de excedencia suele realizarse para trabajar temporalmente para otra empresa, institución o proyecto, para conciliar con cuidados familiares o dedicar tiempo a la formación. Se puede ir prorrogando o se puede reincorporarse y luego volver a pedirla.   También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.   Al regresar a la empresa no se tiene derecho a vacaciones ni a la parte proporcional de las pagas extra por el periodo que no se ha trabajado efectivamente. Para ello, añade, se puede acudir al notario antes de firmar para asesorase y despejar dudas. Así como también le será computado el periodo que esté desvinculado de la empresa como tiempo trabajado en cuanto a la antigüedad laboral.    Por ello, es importante que el trabajador conozca lo establecido en su convenio ya que puede que este derecho se vea ampliado, alargando sus plazos o añadiendo circunstáncias extras en las que el empleado se puede acoger y. Para encontrar una empresa fiable y competitiva, acudir a un intermediario hipotecario que cumpla con la legalidad y tenga experiencia y buena reputación en el sector. Merecemos prestamistas privados que no abusen de la desgracia ajena y busquen solucionar problemas, no agravarlos. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. La primera cautela es acudir a un profesional independiente que nos asesore, un abogado o un economista básicamente. El trabajador podrá volver a su mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. ¿Se puede pedir un préstamo para pagar otro. : los prestamistas privados no son la solución a casos desesperados, más bien un problema mayor. Coste financiero idéntico a disponer de esta cantidad mediante una tarjeta de crédito y devolver toda la deuda al año, si es que fuera posible. Así pues, para disfrutar de una segunda excedencia voluntaria deberán haber transcurrido cuatro años desde que finalizó la anterior excedencia.    El acogimiento a este derecho laboral es una opción recurrente para aquellos que trabajando como empleados en una empresa o insitución, pretenden emprender un proyecto propio por su cuenta.

   Pero para solicitar una excedencia voluntaria, que podrá tener una duración de entre cuatro meses y cinco años, deberá haber pasado un año desde el inicio del contrato con la empresa. Si el mercado fuera transparente y competitivo, nada objetaríamos a pedir una hipoteca a una empresa en lugar de a una entidad financiera, si ofreciera mejores condiciones o llegara a nichos que la banca ha dejado desatendidos. Esta práctica funcionaba, relativamente, en los años de bonanza inmobiliaria; hoy en día, los bancos no aceptan refinanciar deudas de este tipo. El importante papel del notario La persona que va a firmar una hipoteca privada ha de ser extremadamente diligente en relación a la información que recaba de la escritura que va a firmar ante notario.    Cuando se disfruta de este tipo de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la resverva de su puesto durante el primer año de baja, pero después de este periodo se le podrá recolocar también en un puesto de categoría similar. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Peor aún cuando la devolución del total más interés se pacta a vencimiento: hay estipulaciones sospechosamente lesivas que pretenden que el prestamista cobre la cantidad de devolución pactada a vencimiento aunque la deuda se cancele anticipadamente. Este derecho se empieza a generar desde el momento que se vuelve a trabajar. En el caso de querer prorrogarla es conveniente comunicarlo a la empresa por escrito y con el preaviso con el que se tendría que informar que se quiere regresar a la empresa una vez finalizada la excedencia. El experto de CrediPlus considera que estas operaciones pueden tener sentido para particulares que deseen vender su inmueble y que necesitan liquidez para atender pagos que no pueden posponer. Así como recalcar que los derechos laborales del empleado están sujetos a los convenios colectivos que los representantes de la empresa hayan acordado con esta.    La excedencia por cuidados de personas dependientes tiene particularidades formales. Afirma que existe el riesgo cierto de que se aceptó por una situación de extrema necesidad. El periodo de duración de dos años podrá disfrutarse de manera fraccionada.

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. Langa señala que también hay fondos que financian a familias, si bien son aún muy minoritarios en España y no compiten en precio con las alternativas bancarias, en general.   En la solicitud es necesario indicar el nombre del hijo por el cual se solicita la excedencia, su fecha de nacimiento, e indicar la fecha de inicio y final de la excedencia. Veamos toda la información respecto de estas situaciones: derechos y cómo solicitarla. En este caso, si se trata de una familia numerosa normal el plazo de reserva de su plaza original será de hasta quince meses y si es numerosa especial llegará hasta los dieciocho. En este caso se concederán un máximo de tres años para el cuidado de cada hijo -natural, en adopción o en régimen de acogida-. Es conveniente mirar el Convenio Colectivo, por si establece algún requisito a la hora de solicitar el reingreso.  Despidos mientras se está en excedencia  La empresa puede despedir al trabajador en excedencia e incluso incluirle en un ERE, pero habrá que analizar el despido en cada caso concreto. A pesar de ser un derecho individual de cada trabajador, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo de la misma si dos trabajadores de la compañía solicitan acogerse a este derecho para cuidar de la misma persona. Acogiéndose a la excedencia voluntaria el trabajador minimiza los riesgos de exclusión del mercado laboral si por alguna cuestión, su nuevo proyecto fracasa. ¿Se puede pedir un préstamo para pagar otro. En muchas ocasiones cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el cuidado del recién nacido o adoptado. LA EXCEDENCIA POR CUIDADOS FAMILIARES    La excedencia por cuidados familiares, una variante de este derecho voluntario se rige por bases distintas. Para obtener información, acudir a la CNMV y buscar empresas de servicios de inversión que se dediquen a este sector. Recientemente, ; no debería pasar mucho tiempo hasta que una hipoteca con intereses clamorosamente superiores a productos similares acabe en el Alto Tribunal.

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. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo. El notario Fernando Gomá explica que es importante entender bien el significado preciso de las cláusulas del contrato y de las obligaciones que asume el prestatario. CONVENIOS COLECTIVOS Y ERES    Cabe recordar que los trabajadores que se encuentren bajo el régimen de excedencia pordrán ser incluídos en los planes de ERE que la empresa pueda realizar.    Cuando el trabajador finaliza sus labores como cargo público, deberá solicitar el reingreso en la empresa en la que trabajaba anteriormente antes del plazo de un mes, ya que de no hacerlo perderá sus derechos y se la empresa podrá desvincularse de él. “Mi recomendación es que lo haga sin el prestamista y aportando toda la documentación relacionada”, sentencia

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